Du har jobben men saknar folk. Snickaren du vill anställa har redan ett jobb, söker inte aktivt och läser inga platsannonser. Rekrytering för byggföretag är samma problem som förfrågningar: rätt personer måste hitta dig, det måste vara enkelt att höra av sig och någon måste svara snabbt. Vi bygger karriärsidan, annonserna och pipelinen. Intervjun och beslutet är dina.
En hantverkare som funderar på att byta jobb beter sig som en husägare som funderar på att renovera. Hen tittar på vad du gör, bedömer om det känns tryggt och hör av sig om det är enkelt. Därför bygger vi sex delar som hänger ihop, inte en annons.
Varför ska en snickare med fast jobb byta till dig? Typ av projekt, arbetstider, bil och verktyg, hur gänget ser ut, vem som blir chef och hur man utvecklas. Vi hjälper dig formulera det konkret, utan floskler. Lön diskuterar du själv i intervjun.
En sida på din egen webbplats som visar gänget, byggena och de roller du söker, med ett kort formulär byggt för mobilen. Inget CV krävs. Varje tjänst märks upp med JobPosting-schema så att Google kan visa den i sin jobbsökning.
Hantverkare som inte söker aktivt finns på Facebook och Instagram, på rasten och i bilen hem. Vi bygger annonser av bild och film från dina egna byggen, riktade mot rätt yrke inom pendlingsavstånd, med ett snabbformulär som öppnas direkt i appen.
Några frågor i formuläret gör jobbet innan du lyfter luren: yrke och erfarenhet, behörigheter och certifikat, körkort, var personen bor och när hen kan börja. Svaren styr vart kandidaten hamnar i pipelinen, så att du ringer rätt person först.
Varje sökande blir ett kort i en egen rekryteringspipeline: ny, kontaktad, intervju, erbjudande, anställd. Du ser direkt vem som väntar på svar. Kandidaten får ett automatiskt svar, du får en notis, och ingen blir liggande när det är stressigt på bygget.
Intresset från en hantverkare som svarat på en annons svalnar fort om ingen hör av sig. Därför går notisen till din mobil direkt, med en påminnelse om kortet inte rört sig, så att det första samtalet inte dröjer. Vem som ringer avgör du.
Du beskriver rollen och vad som skiljer rätt kandidat från fel. Vi bygger sidan, flödet och annonserna. Intervjuerna, erbjudandet och beslutet är dina, det går inte att lägga ut.
Inga resultatsiffror förrän de är uppmätta och kunden gett klartecken.
Hubben samlar alla delar. Annonserna beskrivs i detalj på Meta-sidan, och karriärsidan bor på hemsidan.
Börja med att formulera vad du erbjuder: projekt, arbetstider, utrustning, gäng och utveckling. Lägg det på en karriärsida med ett kort formulär. Annonsera där hantverkare är, på Facebook och Instagram, med bilder från dina egna byggen. Låt kvalificeringsfrågor sortera, samla sökande i en pipeline och ring tillbaka snabbt.
Sällan på en jobbsajt. Snickare som har jobb söker inte aktivt, men de scrollar Facebook och Instagram på rasten och pratar med kollegor. Därför når du dem med annonser riktade mot yrket inom pendlingsavstånd, med film från bygget och ett formulär som går att fylla i från mobilen. Tips från ditt eget gäng förstärker effekten.
Rollen i klartext, var jobbet är, vilken typ av projekt du gör och vad som ingår: bil, verktyg, arbetstider, gäng. Riktiga bilder eller en kort film där chefen syns, aldrig stockbilder. Ett tydligt sätt att höra av sig utan CV. Långa kravlistor behövs inte. De sorterar vi med frågor i formuläret i stället.
Rekryteringsmarknadsföring är att använda samma metoder som för att få kunder, men för att få sökande: en sida som visar hur det är att jobba hos dig, annonser riktade mot rätt yrke och område, ett enkelt formulär och uppföljning i ett CRM. Skillnaden mot en platsannons är att du når dem som inte söker aktivt.
Ja, om du vill att annonserna ska leda någonstans du äger. Karriärsidan visar gänget, projekten och villkoren, har ett formulär som går rakt in i ditt CRM och märks upp med JobPosting-schema så att Google kan visa tjänsten i sin jobbsökning. Den fungerar också när en kandidat googlar dig efter ett tips från en kollega.
Pris efter kostnadsfri genomgång. Kostnaden har två delar: annonsbudgeten du betalar till Meta, där du själv sätter taket, och vårt arbete med karriärsida, formulär, CRM-flöde och annonser. Jämför det med vad ett jobb du tackar nej till för att du saknar folk kostar. Hur många som söker eller anställs kan vi inte lova.
Boka en kostnadsfri genomgång. Vi går igenom vilka roller du söker, vad du har att erbjuda och hur karriärsida, annonser och pipeline skulle se ut för just dig. Ingen bindning för att prata.
